哺乳期调岗降薪是违反劳动法的。
根据相关法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
所以,哺乳期调岗降薪的行为是违法的。
《中华人民共和国劳动法》明确规定,女职工在哺乳期内,用人单位应当在上述期间内,给予女职工特别保护,不得降低其工资,更不得单方面解除劳动合同。
对于违反相关法律规定的单位,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其赔偿相应的损失。
1.如果用人单位违反了劳动法的相关规定,对哺乳期内的女职工进行了调岗降薪,那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定支付赔偿金。
如果您遇到哺乳期调岗降薪的问题,建议及时向劳动监察部门投诉,并咨询专业律师的意见。同时,我们也欢迎您在找法网上发表自己的观点和经验,与其他用户一起交流和分享。