哺乳期调岗降薪如何赔偿

　　一、哺乳期调岗降薪如何赔偿

　　哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。

　　二、哺乳期调岗降薪怎么办

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。

　　三、哺乳期调岗降薪违反法律吗

　　《妇女权益保障法》第27条规规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。

　　《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　向劳动监察部门投诉。或者通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付正常工资的差额，以及给付按照工作年限给予经济补偿，满一年算一个月的工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于哺乳期调岗降薪如何赔偿的相关知识，通过上文可知，女性如果在结婚、怀孕、产假、哺乳期遭遇不公平对待可以向劳动仲裁委员会申请仲裁并向监察部门投诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。