员工在公司内诽谤公司怎么样处罚

　　一、员工在公司内诽谤公司怎么样处罚

　　员工在公司内诽谤公司的处罚为：如果违反治安管理处罚法的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成损害商业信誉罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　《治安管理处罚法》第四十二条

　　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

　　（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

　　（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

　　（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

　　（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

　　（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

　　《刑法》第二百二十一条【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　二、员工在公司内诽谤公司可以提供什么证据

　　可以提供以下证据：

　　1.须有证明捏造某种事实行为的证据;

　　2.须有证明散布捏造事实行为的证据。

　　找法网提醒您，证据包括：

　　1.物证；

　　2.书证；

　　3.证人证言；

　　4.被害人陈述；

　　5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

　　6.鉴定意见；

　　7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

　　8.视听资料、电子数据。

　　证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

　　三、员工在公司内诽谤公司需要赔偿吗

　　公司可以立即要求员工停止侵害，如果给公司造成损失，还可以要求赔偿损失。

　　公司可以通过民事诉讼，要求法院判令该员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因员工诋毁造成的经济损失。公司作为被侵权人，调查取证以及委托代理人的合理费用属于被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用；属于被侵权人的财产损失范畴，应由侵权人予以赔偿，如侵权损失或者侵权人所获利益无法确定的，由法院酌情判定赔偿数额。