劳动仲裁强制执行需要带什么资料

　　一、劳动仲裁强制执行需要带什么资料

　　劳动仲裁强制执行需要带的资料如下：

　　1.申请执行书：这是申请执行的重要文件，需要详细说明申请执行的理由、请求执行的事项和相关的法律依据。

　　2.生效法律文书副本若干份：这包括劳动仲裁裁决书的副本，以及可能存在的其他相关法律文书的副本，如法院判决书、调解书等。

　　3.申请执行人的身份证明：需要提供申请执行人的身份证或其他有效身份证明文件的原件及复印件。

　　继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。如果申请执行人是继承人或权利承受人，需要提供相应的证明文件。

　　4.人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明：这些证明文件用于证明生效法律文书的效力，以便法院进行执行。

　　5.如果有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。如果申请执行人委托了代理人进行申请执行，需要提供代理人的身份证明和授权委托书等相关材料。

　　二、劳动仲裁后强制执行申请需要多长时间

　　找法网提醒您，劳动仲裁后申请强制执行一般是六个月。劳动仲裁强制执行递交法院之后，法院一般会在六个月内执行，但是如果法院在六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。

　　三、劳动仲裁后如何申请强制执行

　　劳动仲裁后，当事人申请强制执行的流程如下：

　　1.申请

　　发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

　　2.法院受理

　　人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当。

　　3.向被执行人发出执行通知

　　执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。

　　4.采取强制措施

　　被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。