劳动仲裁立案的条件是什么
一、劳动仲裁立案的条件是什么
劳动仲裁立案的条件是：申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人；以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
二、劳动仲裁立案需要哪些材料
劳动仲裁立案需要准备以下材料：
1.仲裁申请书：详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2.申请人身份证明及复印件。
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4.被申请人工商注册信息资料。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6.《提交证据材料清单》一式两份。
三、劳动纠纷仲裁立案后多长时间开庭
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
