孕妇产检假每个月几天休一次

　　一、孕妇产检假每个月几天休一次

　　产检假的规定是：

　　1.怀孕第1-7个月，每月可享受1天假期；

　　2.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

　　3.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　二、孕妇产检假扣工资吗

　　产检不扣工资。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利，因此可以依法请产假，产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资，单位应当依法批准其请假申请。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　三、孕妇产检假需要什么证明

　　找法网提醒，孕妇请产假需要提供的资料如下：

　　1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；

　　2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

　　3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；