您好,我是一名有7个月以上身孕的26岁员工,于2012年2月拿了结婚证,8月份办的酒席,但是在申请婚假的时候,公司领导人以小公司为由,不按照法定给23天的婚假,只给了15天。在怀孕期间,8、10月份都有加班,而老板却不给加班费,理由是我怀孕工作效率低了,在多次商讨下才愿意支付加班费,但是却扣除我每次的产检假,以事假的形势扣除工资,7个月以上身孕却不给休息时间。请问,这样做是违法的吗?我应该怎么维权呢?公司没有员工牌,没有名片,只有打卡机,和我最近与老板的谈话录音做证据,这些可以吗?
其它综合
2012-11-21 13:28:55
共有2位律师解答
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公司的做法肯定是违法的，你可以申请劳动仲裁，这些已经足够证明你和单位的劳动关系的，再加上单位给你发工资和保险的证据。
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公司的做法是不合法的 可申请劳动仲裁来解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
