被辞退的员工失业金怎么算

　　一、被辞退的员工失业金怎么算

　　被辞退的员工失业金的计算是：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

　　二、被辞退的员工是否可以领取失业金

　　被辞退的员工可以领取失业金。

　　根据相关法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、被辞退的员工失业金怎么领取

　　找法网提醒您，被辞退的员工失业金的领取流程是：

　　1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;

　　2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;

　　3.办理报备中用人单位需要向社保局递交材料，并加盖单位公章。

　　4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

　　5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。