哺乳期被调岗降薪如何赔偿

　　一、哺乳期被调岗降薪如何赔偿

　　哺乳期被调岗降薪赔偿标准是：按照二倍月工资支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、哺乳期被调岗降薪劳动仲裁需要多久

　　劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、哺乳期被调岗降薪怎么维权

　　1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，了解调岗降薪的原因和目的，并尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和证明，以确保调岗降薪的合法性和合理性。

　　2.投诉和举报：如果协商无果，劳动者可以向用人单位的劳动监察部门投诉，要求对调岗降薪进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会举报用人单位的行为，要求仲裁机构介入调解或仲裁。

　　3.劳动仲裁：如果投诉和举报无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的调岗降薪行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　4.起诉：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。