小工厂不签劳动合同要怎么告

　　一、小工厂不签劳动合同要怎么告

　　1.收集证据：员工需要收集与小工厂存在事实劳动关系的相关证据，例如工资条、工卡、工作服、银行流水、聊天记录等。

　　2.寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

　　3.提起诉讼：如果小工厂没有与员工签订劳动合同，员工可以向法院提起诉讼，要求小工厂支付双倍工资、补缴社保等。

　　二、小工厂不签劳动合同如何赔偿

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

　　2.支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、小工厂不签劳动合同劳动仲裁能赢吗

　　找法网提醒您，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，那么劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，例如工资条、工卡、工作服、银行流水、聊天记录等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动仲裁有可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。

　　但是，如果劳动者无法提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，或者用人单位否认存在事实劳动关系，那么劳动仲裁可能会无法支持劳动者的诉求。