未签订劳动合同员工受伤如何维权
2024-07-03 12:15
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导读：
未签订劳动合同员工受伤维权的方式是可以由双方当事人协商解决，协商不成可以申请第三方调解，或者可以直接申请劳动仲裁等。未签订劳动合同员工受伤劳动仲裁的时效是一年。
一、未签订劳动合同员工受伤如何维权
未签订劳动合同员工受伤维权的方式如下：
1.劳动者与用人单位协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同员工受伤劳动仲裁的时效
未签订劳动合同员工受伤劳动仲裁的时效是一年。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、未签订劳动合同员工受伤劳动仲裁怎么写
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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