工伤期间被解雇如何维权

　　一、工伤期间被解雇如何维权

　　1.与用人单位协商解决。如果用人单位违反了劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

　　2.申请劳动仲裁。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或者侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.提起诉讼。如果劳动者的权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。

　　4.寻求法律援助。如果劳动者经济困难或者其他原因无法支付律师费用的，可以向当地司法行政部门申请法律援助。

　　二、工伤期间被解雇有赔偿吗

　　工伤期间被辞退有赔偿。工伤期间被辞退，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、工伤期间解雇员工的通知必须提前多久才有效

　　解雇员工的通知必须提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

　　用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。