上班途中工伤赔付标准是怎样规定的

　　一、上班途中工伤赔付标准是怎样规定的

　　上班途中工伤赔付标准的规定是：上下班途中，被认定为工伤的，工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、上班途中工伤赔偿私了协议反悔可以吗

　　上班途中工伤赔偿私了协议一般不可以反悔。签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的，当事人不得反悔。除非存在下列情形之一：

　　1.基于重大误解签订协议；

　　2.一方以欺诈手段使对方签订协议；

　　3.第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议；

　　4.一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议；

　　5.显失公平；

　　6.其他。

　　三、上班途中工伤赔偿申请后赔偿金到账需要多久

　　找法网提醒您，工伤赔偿款两个月内到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

　　《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条，社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。