劳动仲裁开庭时有什么环节要注意哪些

　　一、劳动仲裁开庭时有什么环节要注意哪些

　　劳动仲裁有下列环节：

　　1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。

　　2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。

　　3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

　　4.进行庭审调查。

　　5.进行庭审辩论。

　　6.进行评议与裁决。

　　要注意下列问题：

　　1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。

　　2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

　　二、劳动仲裁开庭后多久出裁决结果书

　　劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出裁决结果书，根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。找法网提醒您，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。

　　三、劳动仲裁开庭后不服裁决结果怎样起诉

　　劳动仲裁不服裁决结果如下起诉：当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。