劳动仲裁开庭前需要准备什么证据

　　一、劳动仲裁开庭前需要准备什么证据

　　1.劳动合同或雇佣关系证明：包括劳动合同、入职登记表、聘用书等，以证明双方存在劳动关系。

　　2.工资支付证明：包括工资条、银行转账记录、微信转账记录等，以证明用人单位按时足额支付了劳动者的工资。

　　3.工作时间和工作量证明：包括考勤表、加班审批单、工作量统计表等，以证明劳动者的工作时间和工作量。

　　4.社保缴纳证明：包括社保缴纳记录、社保卡等，以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。

　　5.离职证明：包括离职申请表、离职证明、解除劳动合同通知书等，以证明劳动者的离职原因和时间。

　　6.其他相关证据：根据具体案件情况，可能还需要准备其他相关证据，例如录音录像、证人证言、邮件聊天记录等。

　　二、劳动仲裁开庭前可以撤销申请吗

　　可以撤销申请。申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　三、劳动仲裁开庭前可以请律师吗

　　劳动仲裁开庭前可以请律师代理。事实上，是否聘请律师主要取决于个人实际情况和案件的复杂程度。

　　如果案情简单明了，或者认为自己有足够的法律知识和表达能力来应对仲裁程序，那么可能不需要律师。然而，如果案情复杂，或者不太了解仲裁程序，或者想确保自己的权益得到充分保护，那么聘请律师可能是一个好选择。