劳动合同无效的处理方式:如果部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;而劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;如果因一方的过错给对方造成损失的,则承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
确认劳动合同无效的机构是:
劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
找法网提醒您,申请劳动合同无效是有时效限制的,劳动仲裁的仲裁时效是一年。劳动合同不同于一般经济合同,具有社会性,即使案由是确认劳动合同无效,还是应该考虑仲裁时效是一年。但不管是劳动者还是用人单位,时效的起算应该从指导或应当知道劳动合同无效时起算。