劳动关系的建立必须在哪些方面订立劳动合同

　　一、劳动关系的建立必须在哪些方面订立劳动合同

　　劳动关系的建立必须在以下方面订立劳动合同：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、订立劳动合同的原则有哪些

　　订立劳动合同的原则有：

　　1.平等自愿原则，是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位；

　　2.协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定；

　　3.不得违反法律、行政法规的原则，不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提。

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同订立需要多久

　　劳动合同订立一般一天就可以签订完毕。找法网提醒，劳动合同的订立时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过该时间期限仍未与劳动者签订书面的劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍的工资，但以十一个月为最高限制。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。