劳务派遣合同的内容主要包含哪些关键点

　　一、劳务派遣合同的内容主要包含哪些关键点

　　劳务派遣合同的内容主要包含关键点有：

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2.工作地点；

　　3.派遣人员数量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5.社会保险费的数额和支付方式；

　　6.工作时间和休息休假事项；

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8.劳动安全卫生以及培训事项；

　　9.经济补偿等费用；

　　10.劳务派遣协议期限；

　　11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12.违反劳务派遣协议的责任；

　　13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、劳务派遣合同劳动仲裁申请书怎么写

　　1.申请人、被申请人的基本信息；

　　2.申请事项；

　　3.事实和理由；

　　4.证据和证据来源；

　　5.结束语和呈文对象。

　　6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳务派遣合同发生劳务关系纠纷应如何处理

　　找法网提醒您，劳务派遣合同发生劳务关系纠纷处理：

　　1.劳动者与用人单位协商；

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。