工资福利费计提比例有何调整规定或限制

　　一、工资福利费计提比例有何调整规定或限制

　　工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

　　《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

　　二、员工的福利费包括哪些项目

　　1.职工医药费。

　　2.职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

　　3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

　　4.集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　5.其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

　　三、职工福利费原则要求

　　1.制度健全。找法网提醒您，企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

　　2.标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

　　3.管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

　　4.核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。