对于劳动纪律来说它的主要内容有哪些

　　一、对于劳动纪律来说它的主要内容有哪些

　　1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

　　2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

　　3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

　　4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

　　5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

　　6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

　　7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

　　8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

　　二、员工违反劳动纪律被开除可以领失业金吗

　　员工违反劳动纪律被开除可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。

　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

　　三、员工违反劳动纪律开除怎么赔偿

　　找法网提醒您，员工因为严重违反劳动纪律等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。