在工作场所把同事打伤，且给企业造成恶劣影响，算不算严重违反劳动纪律
合同纠纷
2011-03-15 09:08:32
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您好，是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准：
第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定；
第二，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该规章制度必须经过民主程序制定，即该规章制度必须合法有效；
第三，如果没有明确规章制度进行规定，则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规章制度；如《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》中，均将一般违法活动依照违反劳动纪律而作为解除劳动合同的情形之一；
综上，根据您陈述的事实，被认定为严重违反劳动纪律的可能性非常大。 -
构成严重违反劳动纪律。
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以单位颁布的规章制度为准。
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