劳动监察不受理的情形有哪些

　　一、劳动监察不受理的情形有哪些

　　劳动监察不受理的情形有：

　　1.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；

　　2.有关劳动安全卫生监督检查的事项；

　　3.劳动违法行为已经超过追究责任的时效；

　　4.属于具体的行政争议、民事财产纠纷等。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁和劳动监察有哪些差异

　　劳动仲裁和劳动监察以下差异：

　　1.执法主体不同

　　劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

　　2.法律行为不同

　　劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

　　3.工作职责不同

　　劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。

　　三、劳动监察受理投诉后多长时间处理

　　劳动监察受理一般在接到投诉后的5个工作日内依法受理;60个工作日内完成。

　　《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。