哺乳期内降薪降职是否合乎法律要求
找法网官方整理
2024-02-14 09:10
导读：
哺乳期内降薪降职是不合乎法律要求。开除哺乳期的员工赔偿是需要按照工作年限给予双倍赔偿。哺乳期降薪降职仲裁申请书内容应当写明申请人和被申请人的个人基本信息等。
一、哺乳期内降薪降职是否合乎法律要求
哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
二、开除哺乳期的员工应怎样赔偿
开除哺乳期的员工需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、哺乳期降薪降职仲裁申请书内容怎么写
找法网提醒您，哺乳期降薪降职仲裁申请书内容如下：
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
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