哺乳期员工降薪降职是否符合劳动法的规定
找法网官方整理
2024-01-21 14:45
导读：
哺乳期员工降薪降职是不符合劳动法的规定，劳动者是可以向劳动监察大队进行投诉的，如果对仲裁结果不服是可以到法院提起诉讼的。哺乳期辞退赔偿是需要按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
一、哺乳期员工降薪降职是否符合劳动法的规定
哺乳期员工降薪降职是不符合劳动法的规定。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
二、哺乳期辞退赔偿多少
哺乳期辞退用人单位的赔偿标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期被公司辞退后多久仲裁有效
哺乳期被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。找法网提醒您，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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