劳动合同到期了不续签是否要有赔偿

　　一、劳动合同到期了不续签是否要有赔偿

　　劳动合同到期了不续签不一定有赔偿。

　　1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

　　2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

　　3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

　　二、续签劳动合同签订流程是怎样的

　　续签劳动合同签订流程是这样的：

　　1.通知对方续签劳动合同；

　　2.双方协商合同内容；

　　3.在合同期满前15日内办理续延手续；

　　4.在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

　　劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　三、劳动合同应具备的内容

　　找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：

　　1.劳动合同的期限；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任等。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。