劳动合同到期可以直接离职吗

　　一、劳动合同到期可以直接离职吗

　　当劳动合同到期时，劳动者是有权直接离职的。

　　1.这是因为劳动合同的到期是自然终止，而非解除劳动合同。在合同没有特别约定需要劳动者提前告知的情况下，劳动者并不需要在合同到期前三十日通知用人单位。

　　2.相反，用人单位应当提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同，如果劳动者不愿意续签，用人单位应当提前安排工作交接。

　　3.一旦劳动合同到期，合同自然终止，劳动者便不再属于该单位，只需办理相应的离职手续即可。

　　4.如果单位不办理离职手续，这将是违法行为，劳动者可以向劳动部门申诉维权。

　　二、离职合同终止证明

　　1.当劳动合同期满且不再续签时，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

　　2.如果用人单位提出不续签，那么应当支付劳动者相应的经济补偿金。

　　3.具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿金。

　　4.若劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法行为，应支付劳动者赔偿金，即每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。

　　5.如果劳动者自己不愿意续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则劳动者将无法获得经济补偿金。

　　三、续约与经济补偿

　　1.在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应就是否续签劳动合同进行协商。

　　2.如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

　　3.然而，如果用人单位提出的续签条件比原合同条件低，劳动者不同意续签，那么用人单位应当支付经济补偿金。

　　4.此外，如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位应当支付赔偿金。

　　5.在劳动者离职时，用人单位应当出具离职证明，并办理相关的离职手续。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动部门申诉维权。

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