有哪些情况下可以在劳动合同上约定违约金

　　一、有哪些情况下可以在劳动合同上约定违约金

　　劳动合同中可以约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；以及劳动者具有保密义务的，用人单位可以与其约定保密义务、竞业限制和违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

　　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、订书面劳动合同内容有哪些

　　劳动合同应当包括以下条款：

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、劳动合同违约单位未赔偿如何有效维权

　　劳动合同违约单位未赔偿有效维权的方式如下：

　　1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。

　　2.可以向当地的劳动监察大队投诉。

　　3.对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。