劳动合同中自行约定违约金属于无效约定

　　王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元;王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作;如Υ约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏，公司损失达200多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大损失为由，对其罚款15万元。2010年7月8日，双方解除劳动关系，公司仍欠王某工资3万元。2011年5月，王某以公司欠发工资为由，向县劳动人事仲裁院提起仲裁申请。公司随后以王某δ履行合同约定，给单λ造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反申请。

　　庭审中，双方对对方陈述的事实均无异议，但王某认为，劳动合同中不应当约定法律规定之外的Υ约金;单λ则认为，王某与公司订立的劳动合同是双方意思的真实表示，公司之所以给王某ÿ月支付1万元的高薪正是以王某保证完成劳动合同中的义务为前提的。现在公司根据劳动合同做出罚款处理，合理合法，王某应当向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。

　　仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同的Υ约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施，一般由法定国家机关或其授权主体来行使，《企业职工奖惩条例》第16条规定企业可以对职工进行罚款，但该《条例》是国有经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对劳动者罚款已经缺乏法律和政策依据。公司对王某做出15万元罚款的依据是双方的劳动合同，根据《劳动合同法》第25条，除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单λ可以约定Υ约金外，用人单λ不得与劳动者约定Υ约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的Υ约条款Υ反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单λ造成的损失，用人单λ可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升快慢加以调节，但不能直接以Υ约金的形式在劳动合同中约定。

　　最终，在双方调解不成的情况下，仲裁庭裁决：公司10日内支付王某欠发的工资3万元;驳回公司的其他申诉请求。仲裁庭裁决后，公司不服，上诉到当地法院，法院最终维持了仲裁庭的裁决。

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