产后签了调岗协议，5天改6天制，加500元，实际工资跟之前一样，从绩效里扣除了，这样是不是变相降薪
劳动纠纷
2024-05-07 07:04:21
共有3位律师解答
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您可能遭遇变相降薪。处理方式如下：
1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，了解调岗和薪资调整的具体原因，并表达您的疑虑和不满。
2. 收集证据：保存与调岗和薪资相关的所有书面材料，如调岗协议、工资单等，作为日后维权的证据。
3. 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请准备好相关证据以支持您的主张。
请注意，选择处理方式时应充分考虑自身情况和实际需求，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。 -
您的情况可能涉及变相降薪。调岗后，虽然加了500元，但如果实际工资与之前相同且从绩效中扣除，这可能构成变相降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致并采用书面形式。若未经您同意就擅自改变薪资结构，可能违反法律规定。建议您及时与用人单位沟通，了解调整原因，并考虑是否需要采取法律措施保护自己的权益。
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针对您的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和意愿来决定。如果双方能够协商一致，当然是最快捷的方式；如果无法协商，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
