劳动者提前解约是不是应支付违约金

　　一、劳动者提前解约是不是应支付违约金

　　不应支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、劳动者提前解约的条件是什么

　　1.当事人协商一致，可以解除合同；

　　2.当事人在合同中约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；

　　3.出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除情形时可以解除合同。

　　根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　（五）法律规定的其他情形。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　三、劳动者提前解约还能仲裁吗

　　找法网提醒您，解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。