法律咨询

劳务合同提前解约支付需要违约金吗

劳动纠纷

2023-08-08 11:40:35

提前解除劳务协议，要不要支付赔偿，要依据实际情况而定：如果劳务协议有约定支付赔偿的，如果违法提前解除劳务协议的，就要按约定支付赔偿；如果因不可抗力等因素提前解除的，不承担赔偿责任。
您好，提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
您好，劳务合同不存在违约金，但同时也要看劳务合同里是否有相关约定
详细沟通为您依法维权为您依法维权i
你好，要看合同中对违约金如何约定
您好，哪一方提前解除劳动合同？
您好，需要看签署劳动合同的约定
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
你好，一般需要支付违约金
劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一、提前解约需要支付违约金吗
1、提前解约需要支付违约金。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照法律规定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
二、法律规定的违约金承担的情形有几种
法律规定的违约金承担的情形如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同，但是需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者未提前通知用人单位而擅自解除合同，则构成违约，需要向用人单位支付违约金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职工被拘能立即和他解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 215

签六个月的实习合同，提前离职算违约吗，需要支付赔偿金吗

需要支付，要按照三方协议上的约定来

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么

劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么

01:14

什么情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 215

确认劳动合同无效的途径有哪些

劳动合同纠纷 110

劳动合同期内提前离职需要支付违约金吗

提前解除劳动合同不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合

广东品科律师事务所

确认劳动合同无效的判断标准

确认劳动合同无效的判断标准

01:00

劳动者在什么情况下辞职要支付违约金

劳动合同纠纷 285

劳动者提前解约了需要向单位支付违约金吗

劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人

提前解除合同需付违约金吗

您好，按照合同的约定处理的

劳动合同上面有写如果提前走需要支付违约金是合法的吗

你好，若公司没有进行定向的培训，实际投入，该约定是违反劳动合同法的。

劳动合同是三年，提前离职需要支付违约金吗

你好，提前一月书面申请即可，如果公司对你进行过特殊培训，相应的费用需要你按比例承担！

提前离职需要交合同上的违约金吗

提前解除劳动合同不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合

企业安排先补班，不补班就扣工资这样做合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我通过中介公司找到了一份工作，然后那个单位不让人上班怎么办？

可以申请劳动仲裁

我由于找好了下一份工作，想于这个月底把现在这份工作辞掉。但是

想月底离职但公司规定需提前30天申请，您有几种处理方式：一是与公司协商，看能否达成月底离职的共识；二

签了离职书，公司不让走

在离职过程中，公司无权无故扣发你的工资或福利。如果公司扣发你的工资或福利，你可以要求公司提供明确的扣

签订三方协议后，如果入职体检不过导致入不了职，需要支付违约金

针对您的情况，处理方式主要有两种：一是根据三方协议的具体条款来确定是否需要支付违约金；二是与用人单位

我在厂里工作五六年了，今年厂里进行搬迁，原厂是在广州的，现在

搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下： 1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工

成都2024解聘孕妇赔偿计算方法

解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个

我找了一份工作，实习期两个月，两个月之后签订固定劳动合同

签订劳动合同时，应关注关键条款如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保

违约支付违约金租房协议

小区车位 324

违约支付违约金租房协议

单方面解除劳动关系（支付违约金）

公司解除试用 324

单方面解除劳动关系（支付违约金）

含违约金比例的个人借款合同范本参考

个人借款 324

含违约金比例的个人借款合同范本参考

合同解除赔偿违约金协议

合同范本 324

合同解除赔偿违约金协议

违约金支付协议的模板

合同范本 324

违约金支付协议的模板

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权