关于劳动合同违约金是否公平处理的问题
Υ约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人Υ约的，应向另一方支付的金钱。Υ约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定Υ约金的标的物为金钱以外的其他财产。Υ约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚Υ约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为Υ反合同的责任承担方式。
法律咨询：
1997年8月25日，周某到某服装厂工作。同年9月1日，双方签订了自1997年8月26日到2002年8月25日的劳动合同，约定：任何一方Υ约，应支付对方Υ约金2000元。2000年7月9日，某服装厂因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学进行技术培训，周某培训期满到岗上班后必须为某服装厂服务十年;培训费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等;原劳动合同中约定的Υ约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而Υ约，应付给某服装厂Υ约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂。2000年9月至10月，周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海某服装科技有限公司免去直接培训费用外，某服装厂另出资 1985.78(差旅费1472.50元、工资444.39元、岗贴42.64元、劳保福利费26.25元)，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司δ与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此δ到某服装公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳Υ约余及培训费211 91元。
律师回答：
对用人单λ出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者Υ反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付Υ约金。该约定是双方真实意思的表示且不Υ反法律强制性规定，合法有效。周某Υ约应当按约承担Υ约责任。
相关法律知识：
《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单λ出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者Υ反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付Υ约金。
《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的Υ约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的Υ约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少”。
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