申请劳动争议仲裁需要满足怎样的条件

　　一、申请劳动争议仲裁需要满足怎样的条件

　　申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

　　1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

　　2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

　　3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

　　4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　5.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

　　二、劳动仲裁所需准备的具体材料是什么

　　劳动仲裁需要提供的资料如下：

　　1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

　　2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

　　3.申请人身份证复印件1份；

　　4.授权委托书原件1份；

　　5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

　　6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；

　　7.委托代理不收费协议原件1份；

　　8.律所所函或法律援助公函原件1份；

　　9.被申请人注册登记资料复印件1份；

　　10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。

　　三、争议劳动仲裁多长时间出结果

　　找法网提醒您，劳动仲裁一般四十五天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。