劳动争议仲裁申请书要写明哪些事项

　　一、劳动争议仲裁申请书要写明哪些事项

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　二、劳动争议仲裁中有哪些原则

　　劳动争议仲裁中的特殊原则如下：

　　1.调解原则。

　　调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

　　2.及时处理原则。

　　要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；

　　3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

　　4.当事人在适用法律上一律平等原则。

　　三、劳动争议仲裁确认劳动关系的时效

　　找法网提醒您，劳动争议仲裁确认劳动关系的时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。