哪些事项可以提出劳动仲裁申请

　　一、哪些事项可以提出劳动仲裁申请

　　在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 (一)因确认劳动关系发生的争议；

　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、申请劳动仲裁所需要哪些材料

　　1.劳动争议仲裁申诉登记表；

　　2.劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

　　3.申请人身份证明复印件；

　　4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

　　5.被申请人工商注册信息资料；

　　6.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料

　　7.《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动仲裁多久出结果

　　1.一般劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天，也就是最多60天出结果。

　　2.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。