劳动纠纷如何避免提交仲裁申请

　　一、劳动纠纷如何避免提交仲裁申请

　　1.与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;

　　2.抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;

　　3.如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;

　　4.对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

　　二、劳动纠纷劳动仲裁需要什么流程

　　劳动纠纷劳动仲裁流程：

　　1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；

　　2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；

　　3.将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

　　4.组成仲裁庭；

　　5.仲裁员回避；

　　6.开庭前通知；

　　7.开庭质证和辩论；

　　8.裁决前调解；

　　9.作出仲裁裁决。

　　三、劳动纠纷劳动仲裁追诉期多长时间

　　劳动纠纷劳动仲裁追诉期为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。