遭遇工伤纠纷该怎样应对

　　一、遭遇工伤纠纷该怎样应对

　　遭遇工伤纠纷应对方法是：

　　1.当事人之间进行友好协商；

　　2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；

　　3.指定机构仲裁解决工伤纠纷；

　　4.向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十四条

　　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、工伤纠纷的仲裁时效

　　找法网提醒您，工伤纠纷的仲裁时效是1年时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、工伤纠纷的情形

　　工伤事故中常见的纠纷有：

　　1.用人单位不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定。

　　2.用人单位否认存在劳动关系。

　　3.客观事实不明或相关证据不足，导致工伤认定有争议的。

　　4.医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病。

　　5.用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。