工伤纠纷该如何解决

　　一、工伤纠纷该如何解决

　　劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、工伤纠纷申请劳动仲裁需什么材料

　　工伤纠纷申请劳动仲裁需要准以下材料作为参考，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：

　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；

　　3.劳动关系证明。

　　4.工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；

　　5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；

　　6.送达地址确认书。

　　三、工伤纠纷申请仲裁的时效是多久

　　找法网提醒您，工伤纠纷申请仲裁的时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。