用人单位以加班为名逼迫员工加班应如何应对

　　一、用人单位以加班为名逼迫员工加班应如何应对

　　用人单位以加班为名逼迫员工加班的应对方法：可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。

　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　二、强迫加班纠纷的劳动仲裁时效是多久

　　强迫加班纠纷的劳动仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　三、如何在劳动法中规定加班费

　　找法网提醒您，劳动法中加班费的规定有：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。