单位终止劳动合同前是否须提前通知
找法网官方整理
2024-01-12 16:45
导读：
单位终止劳动合同前一般不用提前通知，除非劳动合同的期限届满等情形而终止合同。需要注意的是，劳动合同终止的与劳动合同解除的区别在于发生的事由、出具的证明文件等方面。
一、单位终止劳动合同前是否须提前通知
单位终止劳动合同前一般不用提前通知。
但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止与解除的区别
找法网提醒您，解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别：解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等；而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等；以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
三、劳动合同终止后受伤能申请工伤吗
劳动合同终止后受伤不能申请工伤，申请工伤认定的前提是劳动者与单位存在劳动关系。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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