单位终止劳动合同前是否须提前通知

　　一、单位终止劳动合同前是否须提前通知

　　单位终止劳动合同前一般不用提前通知。

　　但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的。

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　《劳动合同法》第四十四条

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同终止与解除的区别

　　找法网提醒您，解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别：解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等；而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等；以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。

　　三、劳动合同终止后受伤能申请工伤吗

　　劳动合同终止后受伤不能申请工伤，申请工伤认定的前提是劳动者与单位存在劳动关系。

　　《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。