终止劳动合同是否可以提前通知

　　一、终止劳动合同是否可以提前通知

　　终止劳动合同是不需要提前通知的。

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者单方解除劳动合同则无需提前通知。

　　二、劳动合同终止和解除的区别

　　劳动合同的解除和终止的区别：

　　1.法律性质不同。劳动合同的解除，是指在合同依法成立后，当法定条件出现时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始不发生效力的法律行为；而劳动合同的终止，是指劳动关系消灭的法律后果。

　　2.法律效力不同。劳动合同解除后，尚未履行的部分终止，已履行的部分无效；而劳动合同终止后，已经履行的部分仍然有效。

　　3.适用范围不同。劳动合同的解除主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同关系；而劳动合同终止主要适用于全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业、外国企业驻华办事机构等用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

　　三、劳动合同终止日期当天还要上班吗

　　找法网提醒您，离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。如果单位要求你必须上班，就必须得到岗位上班。如果交接手续办完没有特殊要去，就可以不用去。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。