哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任

　　一、哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任

　　1.非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

　　2.非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

　　4.患病但是非职业病的。

　　5.非因工外出受到伤害或下落不明的。

　　二、拿到工伤认定必须提交哪些材料

　　认定工伤需要提交的材料有：工伤认定表、劳动关系证明材料、医疗诊断或者职业诊断证明书。如果工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　三、受伤职工可以通过什么途径认定为工伤

　　找法网提醒您，受伤职工可以通过如下途径认定为工伤：

　　所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。