辞退员工后员工要如何报案投诉的路径有哪些

　　一、辞退员工后员工要如何报案投诉的路径有哪些

　　1.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、违法辞退员工需支付的赔偿项有哪些

　　职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、被公司辞退需要办理什么手续

　　找法网提醒您，被公司辞退需要办理手续有以下几点：

　　1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

　　2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

　　3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。