员工被公司劝退对员工进行赔偿是员工被公司劝退,如果符合法定赔偿标准的,用人单位应当依照法律规定进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劝退员工的书面通知的书写如下:
1.劳动者的姓名;
2.劳动者在本公司的工作年限,日常的工作情况;
3.单位辞退劳动者的原因;
4.辞退后双方的权利义务;
5.单位的盖章、日期等。
劝退和开除的区别是开除,是用人单位提出解除劳动合同,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
找法网提醒您,劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。