劳动合同最长可以签无固定期限,劳务合同一般期限为几年在法律上并未统一规定,可以由双方协商约定,具体情况如下:
1.固定期限劳务合同。
固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。
2.无固定期限劳务合同。
无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
找法网提醒您,劳务关系和劳动关系的不同:
1.适用法律不同。劳动关系由劳动法进行规范和调整。
2.主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间,类型较多,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。
3.主体地位不同。
4.当事人权利义务不同。劳务关系中,接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。
5.承担的法律责任不同。劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。
6.国家法律干预程度不同。
7.纠纷解决途径不同。
劳务纠纷找哪个部门解决,具体如下:
1.找劳动争议调解委员会进行调解;
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。