哪些员工表现出违法犯罪行为可能被开除

　　一、哪些员工表现出违法犯罪行为可能被开除

　　员工违法规定可被开出的条件如下：

　　1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；

　　2.员工有严重违反用人单位规则制度的；

　　3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；

　　4.员工被依法追究了刑事责任的；

　　5.单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。

　　二、公司开除员工赔偿标准怎么赔

　　公司开除员工的赔偿是：劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、被辞退和主动辞职的区别

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。