劳动者符合哪些条件不得被裁员呢

　　一、劳动者符合哪些条件不得被裁员呢

　　企业在实施裁员时，需特别留意以下几类劳动者不得被裁减：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者在未经离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

　　2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5.以及其他由法律、行政法规规定的情形。

　　除上述不得裁减的人员外，劳动合同法还规定，在裁员时应当优先留用以下人员：

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　3.以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

　　二、特殊情况员工保护

　　在某些特定情况下，尽管企业需要裁员，但也有一些特殊情况的员工需要得到额外的保护。

　　1.当用人单位需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。

　　2.裁减人员方案还需向劳动行政部门报告，这些情况包括：

　　(1)企业依照破产法规定进行重整；

　　(2)生产经营发生严重困难；

　　(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

　　(4)以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、合法裁员须符合条件

　　1.用人单位在裁员时，必须严格遵循相关法律规定，确保裁员的合法性，这要求用人单位在裁员时，不仅要考虑企业的经济利益，还需要考虑到员工的权益保护。

　　2.如果用人单位假借裁员为借口，开除一些员工，这将被视为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

　　因此，用人单位在裁员时，必须确保符合有关裁员的条件要求，不能随意裁减员工。

　　3.对于一些特殊情况的员工，如需要照顾的老人或未成年人等，用人单位也需要优先考虑他们的就业需求，确保他们的权益不受损害。

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