劳动法违法辞退标准

　　一、劳动法违法辞退标准

　　根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、辞退员工需要补偿几个月

　　１、劳动者在公司的工作年限。根据劳动合同法的规定，劳动者在公司工作一年支付１个月的经济补偿金，６个月以上按照一年计算，也是支付一个月的经济补偿金，６个月以下的按照半年计算，支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长，获得的经济补偿金越多。

　　２、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系，那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金，且公司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳动者一个月的代通知金。

　　３、跟劳动者的月收入有关系，根据劳动合同法的规定，劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的３倍的，经济补偿金最多只能领取12个月的，这个限制规定只是针对高收入群体而言的，对于低收入群体并没有这样的规定。

　　三、辞退员工的程序是怎样的

　　解雇员工的程序：

　　１、通知被解雇员工；

　　２、解释解雇原因；

　　３、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法违法辞退标准的相关法律知识了。综上可知，劳动法违法辞退的话是有法律明确作出了规定的，需要严格遵守。如果您还有其他疑问，欢迎资讯找法网，我们会有专业的律师来为您解答。