河南疫情期间工资发放是否符合法律规定

　　一、河南疫情期间工资发放是否符合法律规定

　　河南疫情期间工资发放是符合法律规定的。河南疫情期间工资发放的依据如下：

　　1.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。

　　2.对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3.执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。

　　4.对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　5.各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

　　二、疫情期间不发工资的解决办法

　　找法网提醒您，疫情期间不发工资的解决办法有：

　　1.与公司协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.直接向人民法院请求支付令；

　　5.向劳动行政部门投诉；

　　6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

　　7.其他。

　　三、疫情期间不发工资的仲裁流程是什么

　　疫情期间不发工资的仲裁流程是：

　　1.提交申请书；

　　2.仲裁受理；

　　3.开庭审理；

　　4.仲裁调解；

　　5.仲裁裁决。