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在劳动纠纷中有哪些证据是必备的

2024-01-02 09:30
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导读:
在劳动纠纷中必备的证据是劳动合同、工资支付凭证、考勤记录和同事的证言等。劳动纠纷发生之后,当事人可以准备好相关的证据材料,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后会排期开庭审理。

  一、在劳动纠纷中有哪些证据是必备的

  在劳动纠纷中,必备的证据包括:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录、劳动合同;

  5.其他劳动者的证言等。

  二、劳动纠纷仲裁流程

  找法网提醒您,劳动纠纷仲裁流程如下:

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

劳动纠纷证据

  三、劳动纠纷仲裁申请书内容怎么写

  1.申请人、被申请人的基本信息;

  2.申请事项;

  3.事实和理由;

  4.证据和证据来源;

  5.结束语和呈文对象。

  6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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